安徽省和县整顿县管干部构造不科学难题:提升储备干部队伍管理_财经腾飞网

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安徽省和县整顿县管干部构造不科学难题:提升储备干部队伍管理

2020-01-10 12:33:26 安徽省芜湖市   阅读:1273

导读:本文是来自安徽省芜湖市的网友投稿,由编辑发布关于安徽省和县整顿县管干部构造不科学难题:提升储备干部队伍管理的内容介绍
依据安徽省委统一布署,2018年11月5日至2019年1月5日,安徽省委第十巡视组对马鞍山市和县进行了巡查。2019年2月21日,省委巡视组向和县意见反馈了巡查建议。
2019年7月17日,安徽省纪委监察委网站更新的《中国共产党和县县委有关巡视整改工作进展的通告》(下称“《通告》”),将和县县委巡视整改工作进展给予发布。
澎湃新闻网(www.thepaper.cn)记者注意到,《通告》公布,和县县委对于省委巡视组强调的县管干部构造不科学难题开展了整顿。
实际巡视整改状况是:一是提升储备干部队伍管理,认真执行中央政府《有关融入新时期规定全力发觉塑造选拨出色年轻干部的建议》和省纪委《实施方案》精神实质,执行党建“百优优秀人才”塑造工程项目,融合进行县管领导成员和领导干部干部解析判断,强烈推荐出色年轻干部、女干部和党外干部,丰富“百优优秀人才”库;巡查至今,“百优优秀人才”库文件有14人报名参加行为主体车次学习培训,有10人下派到一线挂(任)职锻练,1名男同志获得器重。积极主动搭建平台,让年轻干部充足呈现自身。进行了两届“青春年少风彩讲座”主题活动,发觉和贮备了40多名出色年轻干部,在其中9名男同志获得破格提拔应用。
二是提升领导成员年龄结构,融合体制改革和干部平时调节,对领导成员组员脆化的县财政局、县紧急管理处、县教育局、县档案室等企业调节丰富70、80后干部,切实改进县管领导成员和干部团队年龄结构,根据调节,县直企业党委书记年龄结构由48.43岁,降至47.09岁,城镇党建正职年龄结构由43. 41岁降至41.92岁。
三是进行急缺专业人才摸排,定编高级人才文件目录,为搞好急缺专业人才引入工作中出示参照。制订2019年选调生、国家公务员、机关事业单位招录方案,拟招录城乡建设规划、建设工程、水利工程、金融业、环境保护等专业人才17名。强烈推荐和激励专业人才报名参加专业技术继续再教育,提升专业人才工作能力和水准。

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